逆文化休克
的有关信息介绍如下：
逆文化休克是指当外派人员适应了异国文化,对比国外生活和工作的经验,回任时便会对母国和母公司的生活环境、组织文化、管理方式等产生新的不适应,这种现象也叫做“重返本文化休克”。如果将外派看成是一种“文化冲击”的过程,回任就应该是一种“逆文化冲击”的过程。外派人员在回任的过程中会遇到新的“文化休克”。
想要了解更多“逆文化休克”的信息，请点击：逆文化休克百科
版权声明：文章由 酷唯二 整理收集，来源于互联网或者用户投稿，如有侵权，请联系我们，我们会立即处理。如转载请保留本文链接：https://www.kuwei2.com/answer/135464.html
