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现状规划法

2024-09-15 05:47:42 编辑：zane 浏览量：527次

现状规划法

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现状规划法

现状规划法假定当前的职务设置和人员配置是恰当的，并且没有职务空缺，所以不存在人员总数的扩充。人员的需求完全取决于人员的退休、离职等情况的发生。

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